2020 में, लॉन्ग बैम्बू टेक्नोलॉजी ग्रुप कंपनी लिमिटेड (जिसे आगे "कंपनी" के रूप में संदर्भित किया जाएगा) कम लागत, प्रदूषण और उच्च गुणवत्ता के व्यापार दर्शन का पालन करना जारी रखेगी। आर्थिक लाभ का पीछा करते हुए, यह कर्मचारियों के वैध अधिकारों और हितों की सक्रिय रूप से रक्षा करता है, आपूर्तिकर्ताओं और ग्राहकों के साथ ईमानदारी से पेश आता है, पर्यावरण संरक्षण, सामुदायिक निर्माण और अन्य सार्वजनिक कल्याण उपक्रमों में सक्रिय रूप से संलग्न होता है, कंपनी और समाज के समन्वित और सामंजस्यपूर्ण विकास को बढ़ावा देता है, और सक्रिय रूप से अपनी सामाजिक जिम्मेदारियों को पूरा करता है। 2020 के लिए कंपनी की सामाजिक जिम्मेदारी प्रदर्शन रिपोर्ट इस प्रकार है:
1. अच्छा प्रदर्शन करें और आर्थिक जोखिमों को रोकें
(1) अच्छा प्रदर्शन करें और निवेशकों के साथ व्यावसायिक परिणाम साझा करें
कंपनी का प्रबंधन अच्छे प्रदर्शन के निर्माण को अपना व्यावसायिक लक्ष्य मानता है, कॉर्पोरेट प्रबंधन को अनुकूलित करता है, उत्पाद श्रेणियों और प्रकारों को बढ़ाता है, उत्पाद की गुणवत्ता में सुधार करता है, बांस के फर्नीचर के अंतरराष्ट्रीय बाजार का पता लगाना जारी रखता है, और उत्पादन और बिक्री के पैमाने को एक नई ऊंचाई पर पहुंचाता है। साथ ही, यह निवेशकों के वैध हितों की रक्षा को महत्व देता है ताकि निवेशक कंपनी के परिचालन परिणामों को पूरी तरह से साझा कर सकें।
(2) आंतरिक नियंत्रण में सुधार और परिचालन जोखिमों को रोकना
व्यावसायिक विशेषताओं और प्रबंधन आवश्यकताओं के अनुसार, कंपनी ने एक आंतरिक नियंत्रण प्रक्रिया स्थापित की है, प्रत्येक जोखिम नियंत्रण बिंदु के लिए एक सख्त नियंत्रण प्रणाली स्थापित की है, और मौद्रिक निधि, बिक्री, खरीद और आपूर्ति, अचल संपत्ति प्रबंधन, बजट नियंत्रण, सील प्रबंधन, लेखा सूचना प्रबंधन आदि में सुधार किया है। नियंत्रण प्रणालियों और प्रासंगिक नियंत्रण गतिविधियों की एक श्रृंखला को प्रभावी ढंग से अंजाम दिया गया है। साथ ही, कंपनी के आंतरिक नियंत्रण के प्रभावी कार्यान्वयन को सुनिश्चित करने के लिए प्रासंगिक पर्यवेक्षण तंत्र में धीरे-धीरे सुधार किया जा रहा है।
2. कर्मचारी अधिकार संरक्षण
2020 में, कंपनी रोजगार में "खुले, निष्पक्ष और न्यायपूर्ण" के सिद्धांत का पालन करना जारी रखेगी, "कर्मचारी कंपनी के मुख्य मूल्य हैं" की मानव संसाधन अवधारणा को लागू करेगी, हमेशा लोगों को पहले रखेगी, कर्मचारियों का पूरा सम्मान करेगी और उनकी देखभाल करेगी, रोजगार, प्रशिक्षण, बर्खास्तगी, वेतन, मूल्यांकन, पदोन्नति, पुरस्कार और दंड और अन्य कार्मिक प्रबंधन प्रणालियों का सख्ती से पालन करेगी और कंपनी के मानव संसाधनों के स्थिर विकास को सुनिश्चित करेगी। साथ ही, कंपनी कर्मचारी प्रशिक्षण और सतत शिक्षा को मजबूत करके और उत्कृष्ट प्रतिभाओं को बनाए रखने और कर्मियों की स्थिरता सुनिश्चित करने के लिए प्रोत्साहन तंत्र के माध्यम से कर्मचारियों की गुणवत्ता में सुधार करना जारी रखती है। कर्मचारी स्टॉक स्वामित्व योजना को सफलतापूर्वक लागू किया, कर्मचारियों के उत्साह और सामंजस्य को बढ़ावा दिया और कॉर्पोरेट विकास का खिताब साझा किया।
(1) कर्मचारियों की भर्ती और प्रशिक्षण विकास
कंपनी कई चैनलों, कई तरीकों और चौतरफा तरीके से कंपनी के लिए आवश्यक उत्कृष्ट प्रतिभाओं को अवशोषित करती है, जिसमें प्रबंधन, प्रौद्योगिकी आदि शामिल हैं, और लिखित रूप में श्रम अनुबंधों को समाप्त करने के लिए समानता, स्वैच्छिकता और आम सहमति के सिद्धांतों का पालन करती है। काम की प्रक्रिया में, कंपनी नौकरी की आवश्यकताओं और व्यक्तिगत जरूरतों के अनुसार वार्षिक प्रशिक्षण योजनाएँ बनाती है, और सभी प्रकार के कर्मचारियों के लिए पेशेवर नैतिकता, जोखिम नियंत्रण जागरूकता और पेशेवर ज्ञान प्रशिक्षण आयोजित करती है, और मूल्यांकन आवश्यकताओं के साथ संयोजन में मूल्यांकन करती है। कंपनी और कर्मचारियों के बीच आम विकास और प्रगति हासिल करने का प्रयास करें।
(2) कर्मचारियों का व्यावसायिक स्वास्थ्य और सुरक्षा संरक्षण और सुरक्षित उत्पादन
कंपनी ने श्रम सुरक्षा और स्वास्थ्य प्रणाली की स्थापना और सुधार किया है, राष्ट्रीय श्रम सुरक्षा और स्वास्थ्य नियमों और मानकों को सख्ती से लागू किया है, कर्मचारियों को श्रम सुरक्षा और स्वास्थ्य शिक्षा प्रदान की है, प्रासंगिक प्रशिक्षण का आयोजन किया है, प्रासंगिक आपातकालीन योजनाएँ तैयार की हैं और अभ्यास किए हैं, और पूर्ण और समय पर श्रम सुरक्षा आपूर्ति प्रदान की है। , और साथ ही व्यावसायिक खतरों से जुड़ी नौकरियों की सुरक्षा को मजबूत किया। कंपनी उत्पादन में सुरक्षा को बहुत महत्व देती है, एक अच्छी सुरक्षा उत्पादन प्रणाली के साथ जो राष्ट्रीय और उद्योग नियमों और मानकों का अनुपालन करती है, और नियमित आधार पर सुरक्षा उत्पादन निरीक्षण करती है। 2020 में, कंपनी विभिन्न अनूठी गतिविधियों को अंजाम देगी, विभिन्न पर्यावरण और सुरक्षा घटना आपातकालीन प्रतिक्रिया योजना अभ्यास आयोजित करेगी, सुरक्षित उत्पादन के बारे में कर्मचारियों की जागरूकता को मजबूत करेगी; सुरक्षा आंतरिक लेखा परीक्षा कार्य को बढ़ावा देना, कंपनी के सुरक्षा कार्य को सामान्यीकृत प्रबंधन में बढ़ावा देना, ताकि कंपनी के आंतरिक सुरक्षा कार्य में कोई गतिरोध न हो।
(3) कर्मचारियों के लिए कल्याण की गारंटी
कंपनी प्रासंगिक आवश्यकताओं के अनुसार कर्मचारियों के लिए पेंशन बीमा, चिकित्सा बीमा, बेरोजगारी बीमा, कार्य चोट बीमा और मातृत्व बीमा को सचेत रूप से संभालती है और भुगतान करती है, और पौष्टिक कार्य भोजन प्रदान करती है। कंपनी न केवल यह गारंटी देती है कि कर्मचारी का वेतन स्तर स्थानीय औसत मानक से अधिक है, बल्कि कंपनी के विकास स्तर के अनुसार धीरे-धीरे वेतन भी बढ़ाती है, ताकि सभी कर्मचारी उद्यम विकास के परिणामों को साझा कर सकें।
(4) कर्मचारी संबंधों में सामंजस्य और स्थिरता को बढ़ावा देना
प्रासंगिक विनियमों की आवश्यकताओं के अनुसार, कंपनी ने कर्मचारियों की उचित आवश्यकताओं की देखभाल और महत्व देने के लिए एक ट्रेड यूनियन संगठन की स्थापना की है ताकि यह सुनिश्चित किया जा सके कि कर्मचारियों को कॉर्पोरेट प्रशासन में पूर्ण अधिकार प्राप्त हों। साथ ही, कंपनी मानवीय देखभाल को बहुत महत्व देती है, कर्मचारियों के साथ संचार और आदान-प्रदान को मजबूत करती है, कर्मचारियों की सांस्कृतिक और खेल गतिविधियों को समृद्ध करती है, और सामंजस्यपूर्ण और स्थिर कर्मचारी संबंध बनाती है। इसके अलावा, उत्कृष्ट कर्मचारियों के चयन और पुरस्कार के माध्यम से, कर्मचारियों का उत्साह पूरी तरह से जुटाया जाता है, कर्मचारियों की कॉर्पोरेट संस्कृति की मान्यता में सुधार होता है, और कंपनी की केन्द्रापसारक शक्ति को बढ़ाया जाता है। कंपनी के कर्मचारियों ने भी एकजुटता और आपसी सहायता की भावना का प्रदर्शन किया, और जब श्रमिकों को कठिनाइयों का सामना करना पड़ा तो कठिनाइयों को दूर करने में मदद करने के लिए सक्रिय रूप से मदद का हाथ बढ़ाया।
3. आपूर्तिकर्ताओं और ग्राहकों के अधिकारों और हितों का संरक्षण
कॉर्पोरेट विकास रणनीति की ऊंचाई से शुरू करते हुए, कंपनी ने हमेशा आपूर्तिकर्ताओं और ग्राहकों के प्रति अपनी जिम्मेदारियों को बहुत महत्व दिया है, और आपूर्तिकर्ताओं और ग्राहकों के साथ ईमानदारी से पेश आती है।
(1) कंपनी लगातार खरीद प्रक्रिया में सुधार करती है, निष्पक्ष और न्यायपूर्ण खरीद प्रणाली स्थापित करती है, और आपूर्तिकर्ताओं के लिए एक अच्छा प्रतिस्पर्धी माहौल बनाती है। कंपनी ने आपूर्तिकर्ता फाइलें स्थापित की हैं और आपूर्तिकर्ताओं के वैध अधिकारों और हितों को सुनिश्चित करने के लिए अनुबंधों का सख्ती से पालन करती है और उन्हें पूरा करती है। कंपनी आपूर्तिकर्ताओं के साथ व्यापार सहयोग को मजबूत करती है और दोनों पक्षों के सामान्य विकास को बढ़ावा देती है। कंपनी सक्रिय रूप से आपूर्तिकर्ता ऑडिट कार्य को बढ़ावा देती है, और खरीद कार्य के मानकीकरण और मानकीकरण में और सुधार किया गया है। एक ओर, यह खरीदे गए उत्पादों की गुणवत्ता की गारंटी देता है, और दूसरी ओर, यह आपूर्तिकर्ता के अपने प्रबंधन स्तर के सुधार को भी बढ़ावा देता है।
(2) कंपनी उत्पाद की गुणवत्ता के काम को बहुत महत्व देती है, गुणवत्ता को सख्ती से नियंत्रित करती है, एक दीर्घकालिक उत्पाद गुणवत्ता प्रबंधन तंत्र और एक व्यापक गुणवत्ता प्रबंधन प्रणाली स्थापित करती है, और उसके पास उत्तम उत्पादन व्यवसाय योग्यताएँ हैं। कंपनी निरीक्षण मानकों और प्रक्रियाओं के अनुसार सख्त तरीके से उत्पादों का निरीक्षण करती है। कंपनी ने ISO9001 गुणवत्ता प्रबंधन प्रणाली, ISO14001 पर्यावरण प्रबंधन प्रणाली और ISO45001 व्यावसायिक स्वास्थ्य और सुरक्षा प्रबंधन प्रणाली प्रमाणन पारित किया है। इसके अलावा, कंपनी ने कई अंतरराष्ट्रीय आधिकारिक प्रमाणपत्र पारित किए हैं: FSC-COC उत्पादन और विपणन श्रृंखला की हिरासत प्रमाणन, यूरोपीय BSCI सामाजिक जिम्मेदारी ऑडिट और इसी तरह। सख्त गुणवत्ता मानकों को लागू करने और सावधानीपूर्वक गुणवत्ता नियंत्रण उपायों को अपनाने से, हम उत्पाद की गुणवत्ता और सेवा की गुणवत्ता में सुधार करने के लिए कच्चे माल की खरीद गुणवत्ता, उत्पादन प्रक्रिया नियंत्रण, बिक्री लिंक नियंत्रण, बिक्री के बाद तकनीकी सेवाओं आदि सभी पहलुओं में गुणवत्ता नियंत्रण और आश्वासन को मजबूत करेंगे। सुरक्षित उत्पाद और उच्च गुणवत्ता वाली सेवाएं प्राप्त करने के लिए।
4. पर्यावरण संरक्षण और सतत विकास
कंपनी जानती है कि पर्यावरण संरक्षण कॉर्पोरेट सामाजिक जिम्मेदारियों में से एक है। कंपनी ग्लोबल वार्मिंग का जवाब देने को बहुत महत्व देती है और सक्रिय रूप से कार्बन उत्सर्जन सत्यापन करती है। 2020 में कार्बन उत्सर्जन 3,521t होगा। कंपनी स्वच्छ उत्पादन, परिपत्र अर्थव्यवस्था और हरित विकास के मार्ग का पालन करती है, उच्च ऊर्जा, उच्च प्रदूषण और कम क्षमता वाले उत्पादन के तरीकों को समाप्त करती है, हितधारकों के पर्यावरण को बनाए रखने की जिम्मेदारी लेती है और आपूर्ति श्रृंखला में पार्टियों पर प्रभाव डालते हुए सतत विकास को प्राप्त करती है, उद्यम के अपस्ट्रीम और डाउनस्ट्रीम आपूर्तिकर्ताओं और वितरकों के लिए हरित उत्पादन के विकास को महसूस किया है, और उद्योग में उद्यमों को संयुक्त रूप से हरित और सतत विकास का रास्ता अपनाने के लिए प्रेरित किया है। कंपनी सक्रिय रूप से कर्मचारियों के कामकाजी माहौल में सुधार करती है, एक सुरक्षित और आरामदायक कामकाजी माहौल बनाती है, कर्मचारियों और जनता को नुकसान से बचाती है और पर्यावरण की रक्षा करती है, और एक हरित और पारिस्थितिक आधुनिक उद्यम बनाती है।
5. सामुदायिक संबंध और लोक कल्याण
उद्यम की भावना: नवाचार और सफलता, सामाजिक जिम्मेदारी। कंपनी लंबे समय से लोक कल्याण उपक्रमों के विकास, शिक्षा का समर्थन करने, क्षेत्रीय आर्थिक विकास और अन्य लोक कल्याण गतिविधियों को बढ़ावा देने में सहायता करने के लिए प्रतिबद्ध है। पर्यावरणीय जिम्मेदारी: कंपनियाँ सतत विकास को प्राप्त करने के लिए स्वच्छ उत्पादन, परिपत्र अर्थव्यवस्था और हरित विकास के मार्ग का पालन करती हैं। उदाहरण के लिए, 2020 में, कंपनियाँ कच्चे माल, ऊर्जा की खपत, "ठोस अपशिष्ट, अपशिष्ट जल, अपशिष्ट ऊष्मा, अपशिष्ट गैस, आदि" से ऊर्जा की खपत और पर्यावरण सुधार को कम करने की योजनाएँ तैयार करेंगी। "उपकरण प्रबंधन पूरे उत्पादन चक्र के माध्यम से चलता है, और एक "संसाधन-बचत और पर्यावरण के अनुकूल" कॉर्पोरेट ब्रांड बनाने का प्रयास करता है। भविष्य में, कंपनी समुदायों और लोक कल्याण उपक्रमों में अपने निवेश को बढ़ाना जारी रखेगी।
लॉन्ग बैम्बू टेक्नोलॉजी ग्रुप कंपनी लिमिटेड
30 नवंबर 2020
पोस्ट करने का समय: जून-01-2021