2020 में, Long Bamboo Technology Group Co., Ltd. (बाद में "कंपनी" के रूप में संदर्भित) कम लागत, प्रदूषण और उच्च गुणवत्ता के व्यापार दर्शन का पालन करना जारी रखेगी।आर्थिक लाभ का पीछा करते हुए, यह कर्मचारियों के वैध अधिकारों और हितों की सक्रिय रूप से रक्षा करता है, आपूर्तिकर्ताओं और ग्राहकों के साथ ईमानदारी से व्यवहार करता है, सक्रिय रूप से पर्यावरण संरक्षण, सामुदायिक निर्माण और अन्य सार्वजनिक कल्याण उपक्रमों में संलग्न है, कंपनी और समाज के समन्वित और सामंजस्यपूर्ण विकास को बढ़ावा देता है। , और सक्रिय रूप से अपने सामाजिक दायित्वों को पूरा करता है।2020 के लिए कंपनी की सामाजिक उत्तरदायित्व प्रदर्शन रिपोर्ट इस प्रकार है:
1. अच्छा प्रदर्शन करें और आर्थिक जोखिमों को रोकें
(1) अच्छा प्रदर्शन करना और निवेशकों के साथ व्यावसायिक परिणाम साझा करना
कंपनी का प्रबंधन अपने व्यावसायिक लक्ष्य के रूप में अच्छे प्रदर्शन का निर्माण करता है, कॉर्पोरेट प्रबंधन का अनुकूलन करता है, उत्पाद श्रेणियों और प्रकारों को बढ़ाता है, उत्पाद की गुणवत्ता में सुधार करता है, बांस के फर्नीचर के अंतरराष्ट्रीय बाजार का पता लगाना जारी रखता है, और उत्पादन और बिक्री का पैमाना एक नया हिट करता है उच्च।साथ ही, यह निवेशकों के वैध हितों की रक्षा को महत्व देता है ताकि निवेशक कंपनी के परिचालन परिणामों को पूरी तरह से साझा कर सकें।
(2) आंतरिक नियंत्रण में सुधार और परिचालन जोखिमों को रोकना
व्यावसायिक विशेषताओं और प्रबंधन आवश्यकताओं के अनुसार, कंपनी ने एक आंतरिक नियंत्रण प्रक्रिया स्थापित की है, प्रत्येक जोखिम नियंत्रण बिंदु के लिए एक सख्त नियंत्रण प्रणाली स्थापित की है, और मौद्रिक निधि, बिक्री, खरीद और आपूर्ति, अचल संपत्ति प्रबंधन, बजट नियंत्रण, सील प्रबंधन, लेखांकन में सुधार किया है। सूचना प्रबंधन, आदि नियंत्रण प्रणालियों की एक श्रृंखला और प्रासंगिक नियंत्रण गतिविधियों को प्रभावी ढंग से किया गया है।इसी समय, कंपनी के आंतरिक नियंत्रण के प्रभावी कार्यान्वयन को सुनिश्चित करने के लिए संबंधित पर्यवेक्षण तंत्र में धीरे-धीरे सुधार हो रहा है।
2. कर्मचारी अधिकार संरक्षण
2020 में, कंपनी रोजगार में "खुले, निष्पक्ष और न्यायपूर्ण" के सिद्धांत का पालन करना जारी रखेगी, "कर्मचारी कंपनी के मूल मूल्य हैं" की मानव संसाधन अवधारणा को लागू करें, हमेशा लोगों को पहले रखें, पूरी तरह से सम्मान और समझें और देखभाल करें कर्मचारी, सख्ती से पालन करते हैं और रोजगार में सुधार करते हैं, प्रशिक्षण, बर्खास्तगी, वेतन, मूल्यांकन, पदोन्नति, पुरस्कार और दंड और अन्य कार्मिक प्रबंधन प्रणाली कंपनी के मानव संसाधनों के स्थिर विकास को सुनिश्चित करते हैं।इसी समय, कंपनी कर्मचारियों के प्रशिक्षण और सतत शिक्षा को मजबूत करके और उत्कृष्ट प्रतिभाओं को बनाए रखने और कर्मियों की स्थिरता सुनिश्चित करने के लिए प्रोत्साहन तंत्र के माध्यम से कर्मचारियों की गुणवत्ता में सुधार करना जारी रखती है।कर्मचारी स्टॉक स्वामित्व योजना को सफलतापूर्वक लागू किया, कर्मचारियों के उत्साह और सामंजस्य को बढ़ावा दिया और कॉर्पोरेट विकास का शीर्षक साझा किया।
(1) कर्मचारियों की भर्ती और प्रशिक्षण विकास
कंपनी कई चैनलों, कई विधियों, और चौतरफा, प्रबंधन, प्रौद्योगिकी, आदि को कवर करते हुए कंपनी द्वारा आवश्यक उत्कृष्ट प्रतिभाओं को अवशोषित करती है, और लिखित रूप में श्रम अनुबंधों को समाप्त करने के लिए समानता, स्वैच्छिकता और सहमति के सिद्धांतों का पालन करती है।काम की प्रक्रिया में, कंपनी नौकरी की आवश्यकताओं और व्यक्तिगत जरूरतों के अनुसार वार्षिक प्रशिक्षण योजना बनाती है, और सभी प्रकार के कर्मचारियों के लिए पेशेवर नैतिकता, जोखिम नियंत्रण जागरूकता और पेशेवर ज्ञान प्रशिक्षण आयोजित करती है, और मूल्यांकन आवश्यकताओं के संयोजन में मूल्यांकन करती है।कंपनी और कर्मचारियों के बीच सामान्य विकास और प्रगति हासिल करने का प्रयास करें।
(2) कर्मचारियों का व्यावसायिक स्वास्थ्य और सुरक्षा संरक्षण और सुरक्षित उत्पादन
कंपनी ने श्रम सुरक्षा और स्वास्थ्य प्रणाली की स्थापना और सुधार किया है, राष्ट्रीय श्रम सुरक्षा और स्वास्थ्य नियमों और मानकों को सख्ती से लागू किया है, कर्मचारियों को श्रम सुरक्षा और स्वास्थ्य शिक्षा प्रदान की है, प्रासंगिक प्रशिक्षण आयोजित किया है, प्रासंगिक आपातकालीन योजना तैयार की है और अभ्यास किया है, और पूर्ण और प्रदान किया है। समय पर श्रम सुरक्षा आपूर्ति।, और साथ ही व्यावसायिक खतरों से जुड़ी नौकरियों की सुरक्षा को मजबूत किया।कंपनी एक ध्वनि सुरक्षा उत्पादन प्रणाली के साथ उत्पादन में सुरक्षा को बहुत महत्व देती है जो राष्ट्रीय और उद्योग के नियमों और मानकों का अनुपालन करती है, और नियमित आधार पर सुरक्षा उत्पादन निरीक्षण करती है।2020 में, कंपनी विभिन्न अनूठी गतिविधियों को अंजाम देगी, विभिन्न पर्यावरणीय और सुरक्षा घटना आपातकालीन प्रतिक्रिया योजना अभ्यास करेगी, सुरक्षित उत्पादन के बारे में कर्मचारियों की जागरूकता को मजबूत करेगी;सुरक्षा आंतरिक ऑडिट कार्य को बढ़ावा देना, कंपनी के सुरक्षा कार्य को सामान्यीकृत प्रबंधन में बढ़ावा देना, ताकि कंपनी के आंतरिक सुरक्षा कार्य में कोई गतिरोध न हो।
(3) कर्मचारियों के लिए कल्याण गारंटी
कंपनी सचेत रूप से प्रासंगिक आवश्यकताओं के अनुसार कर्मचारियों के लिए पेंशन बीमा, चिकित्सा बीमा, बेरोजगारी बीमा, कार्य चोट बीमा और मातृत्व बीमा को संभालती है और भुगतान करती है, और पौष्टिक कामकाजी भोजन प्रदान करती है।कंपनी न केवल गारंटी देती है कि कर्मचारी का वेतन स्तर स्थानीय औसत मानक से अधिक है, बल्कि कंपनी के विकास स्तर के अनुसार धीरे-धीरे वेतन भी बढ़ाता है, ताकि सभी कर्मचारी उद्यम विकास के परिणामों को साझा कर सकें।
(4) कर्मचारी संबंधों के सामंजस्य और स्थिरता को बढ़ावा देना
प्रासंगिक नियमों की आवश्यकताओं के अनुसार, कंपनी ने कर्मचारियों की उचित आवश्यकताओं की देखभाल और महत्व देने के लिए एक ट्रेड यूनियन संगठन की स्थापना की है ताकि यह सुनिश्चित किया जा सके कि कर्मचारियों को कॉर्पोरेट प्रशासन में पूर्ण अधिकार प्राप्त हैं।इसी समय, कंपनी मानवीय देखभाल को बहुत महत्व देती है, कर्मचारियों के साथ संचार और आदान-प्रदान को मजबूत करती है, कर्मचारियों की सांस्कृतिक और खेल गतिविधियों को समृद्ध करती है, और सामंजस्यपूर्ण और स्थिर कर्मचारी संबंध बनाती है।इसके अलावा, उत्कृष्ट कर्मचारियों के चयन और पुरस्कार के माध्यम से, कर्मचारियों का उत्साह पूरी तरह से जुटाया जाता है, कर्मचारियों की कॉर्पोरेट संस्कृति की पहचान में सुधार होता है, और कंपनी की केन्द्रापसारक शक्ति को बढ़ाया जाता है।कंपनी के कर्मचारियों ने भी एकजुटता और पारस्परिक सहायता की भावना प्रदर्शित की, और कठिनाइयों को दूर करने में मदद करने के लिए श्रमिकों को कठिनाइयों का सामना करने पर सक्रिय रूप से मदद के लिए हाथ बढ़ाया।
3. आपूर्तिकर्ताओं और ग्राहकों के अधिकारों और हितों का संरक्षण
कॉर्पोरेट विकास रणनीति की ऊंचाई से शुरू करते हुए, कंपनी ने हमेशा आपूर्तिकर्ताओं और ग्राहकों के लिए अपनी जिम्मेदारियों को बहुत महत्व दिया है, और आपूर्तिकर्ताओं और ग्राहकों के साथ ईमानदारी से पेश आती है।
(1) कंपनी लगातार खरीद प्रक्रिया में सुधार करती है, एक निष्पक्ष और न्यायपूर्ण खरीद प्रणाली स्थापित करती है, और आपूर्तिकर्ताओं के लिए एक अच्छा प्रतिस्पर्धी माहौल बनाती है।कंपनी ने आपूर्तिकर्ता फाइलों की स्थापना की है और आपूर्तिकर्ताओं के वैध अधिकारों और हितों को सुनिश्चित करने के लिए अनुबंधों का सख्ती से पालन करती है और उन्हें पूरा करती है।कंपनी आपूर्तिकर्ताओं के साथ व्यापार सहयोग को मजबूत करती है और दोनों पक्षों के सामान्य विकास को बढ़ावा देती है।कंपनी आपूर्तिकर्ता ऑडिट कार्य को सक्रिय रूप से बढ़ावा देती है, और खरीद कार्य के मानकीकरण और मानकीकरण में और सुधार किया गया है।एक ओर, यह खरीदे गए उत्पादों की गुणवत्ता की गारंटी देता है, और दूसरी ओर, यह आपूर्तिकर्ता के अपने प्रबंधन स्तर में सुधार को भी बढ़ावा देता है।
(2) कंपनी उत्पाद की गुणवत्ता के काम को बहुत महत्व देती है, कड़ाई से गुणवत्ता को नियंत्रित करती है, एक दीर्घकालिक उत्पाद गुणवत्ता प्रबंधन तंत्र और एक व्यापक गुणवत्ता प्रबंधन प्रणाली स्थापित करती है, और इसमें उत्तम उत्पादन व्यवसाय योग्यता होती है।कंपनी निरीक्षण मानकों और प्रक्रियाओं के अनुसार सख्त उत्पादों का निरीक्षण करती है।कंपनी ने ISO9001 गुणवत्ता प्रबंधन प्रणाली, ISO14001 पर्यावरण प्रबंधन प्रणाली और ISO45001 व्यावसायिक स्वास्थ्य और सुरक्षा प्रबंधन प्रणाली प्रमाणन पारित किया है।इसके अलावा, कंपनी ने कई अंतरराष्ट्रीय आधिकारिक प्रमाणन पारित किए हैं: एफएससी-सीओसी उत्पादन और कस्टडी प्रमाणन की मार्केटिंग श्रृंखला, यूरोपीय बीएससीआई सामाजिक जिम्मेदारी लेखा परीक्षा और इसी तरह।सख्त गुणवत्ता मानकों को लागू करने और सावधानीपूर्वक गुणवत्ता नियंत्रण उपायों को अपनाने से, हम उत्पाद की गुणवत्ता में सुधार के लिए कच्चे माल की खरीद गुणवत्ता, उत्पादन प्रक्रिया नियंत्रण, बिक्री लिंक नियंत्रण, बिक्री के बाद तकनीकी सेवाओं आदि से सभी पहलुओं में गुणवत्ता नियंत्रण और आश्वासन को मजबूत करेंगे। सेवा की गुणवत्ता, और सुरक्षित उत्पादों और उच्च-गुणवत्ता वाली सेवाओं को प्राप्त करने के लिए ग्राहकों को प्रदान करें।
4. पर्यावरण संरक्षण और सतत विकास
कंपनी जानती है कि पर्यावरण संरक्षण कॉर्पोरेट सामाजिक जिम्मेदारियों में से एक है।कंपनी ग्लोबल वार्मिंग का जवाब देने के लिए बहुत महत्व देती है और सक्रिय रूप से कार्बन उत्सर्जन सत्यापन करती है।2020 में कार्बन उत्सर्जन 3,521t होगा।कंपनी स्वच्छ उत्पादन, परिपत्र अर्थव्यवस्था और हरित विकास के मार्ग का पालन करती है, उच्च-ऊर्जा, उच्च-प्रदूषण और कम क्षमता वाली उत्पादन विधियों को समाप्त करती है, हितधारकों के पर्यावरण को बनाए रखने की जिम्मेदारी लेती है, और सतत विकास प्राप्त करती है, जबकि आपूर्ति श्रृंखला में पार्टियों पर प्रभाव, उद्यम के अपस्ट्रीम और डाउनस्ट्रीम आपूर्तिकर्ताओं और वितरकों के लिए हरित उत्पादन के विकास को महसूस किया है, और उद्योग में उद्यमों को संयुक्त रूप से हरे और सतत विकास की राह पर ले जाने के लिए प्रेरित किया है।कंपनी सक्रिय रूप से कर्मचारियों के काम के माहौल में सुधार करती है, एक सुरक्षित और आरामदायक कामकाजी माहौल बनाती है, कर्मचारियों और जनता को नुकसान से बचाती है और पर्यावरण की रक्षा करती है, और एक हरे और पारिस्थितिक आधुनिक उद्यम का निर्माण करती है।
5. सामुदायिक संबंध और लोक कल्याण
उद्यम की भावना: नवाचार और सफलता, सामाजिक जिम्मेदारी।कंपनी लंबे समय से सार्वजनिक कल्याण उपक्रमों के विकास, शिक्षा का समर्थन करने, क्षेत्रीय आर्थिक विकास को बढ़ावा देने और अन्य सार्वजनिक कल्याणकारी गतिविधियों के लिए प्रतिबद्ध है।पर्यावरणीय उत्तरदायित्व: सतत विकास प्राप्त करने के लिए कंपनियां स्वच्छ उत्पादन, परिपत्र अर्थव्यवस्था और हरित विकास के मार्ग का पालन करती हैं।उदाहरण के लिए, 2020 में, कंपनियां कच्चे माल, ऊर्जा खपत, "ठोस अपशिष्ट, अपशिष्ट जल, अपशिष्ट गर्मी, अपशिष्ट गैस इत्यादि" से ऊर्जा खपत और पर्यावरण सुधार को कम करने की योजना तैयार करेंगी।"उपकरण प्रबंधन पूरे उत्पादन चक्र के माध्यम से चलता है, और "संसाधन-बचत और पर्यावरण के अनुकूल" कॉर्पोरेट ब्रांड बनाने का प्रयास करता है। भविष्य में, कंपनी समुदायों और सार्वजनिक कल्याण उपक्रमों में अपने निवेश को बढ़ाना जारी रखेगी।
लंबी बांस प्रौद्योगिकी समूह कं, लिमिटेड
30 नवंबर, 2020
पोस्ट समय: जून-01-2021